TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN EXPERT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET EN ELABORATION D’UN PLAN STRATEGIQUE

L’Université du Lac Tanganyika souhaite entamer une démarche d’amélioration de sa politique de  gestion des ressources humaines. C’est pour cette raison qu’elle veut recruter un Cabinet ou un Expert en élaboration d’un plan stratégique en gestion des ressources humaines.

 

  1. Objectifs de la mission.

Les objectifs de la mission sont:

  1. Evaluer la politique de gestion des ressources humaines ( GRH ) en vigueur au sein de l’ULT sous toutes ses dimensions (recrutement, rémunération, évaluation, motivation et gestion des carrières), au besoin en la rapprochant avec  les politiques similaires des autres universités privées ;
  2. Evaluer les outils de gestion des ressources humaines existants (Règlement d’Entreprise, grille salariale, Contrats, Cahiers de charge, fiche d’évaluation, fiche de gestion des congés, organigramme, etc.) ;
  3. Evaluer la mise en œuvre effective des manuels de procédures de la GRH existant ;
  4. Evaluer la performance organisationnelle  de la structure administrative de l’Université ;
  5. Détecter d’éventuels risques de GRH et anticiper toute mesure permettant à l’Université d’atteindre ses objectifs avec un minimum de risque et un maximum d’efficacité;
  6. Elaborer un plan stratégique de GRH de l’ULT en se basant sur l’existant et les données récoltées de l’enquête et tenant compte des perspectives d’évolution de l’ULT;
  7. Renforcer les capacités des membres du service de gestion du personnel d’abord et ensuite de  tout le personnel en matière de certaines pratiques de GRH et d’élaboration des plans d’action individuels.
  8. Mettre en place un système de GRH efficace de l’ULT.

 

 

  1. Description des tâches.

Sans être exhaustif, l’expert devra exercer les tâches ci-après, en tenant compte du secteur d’activité de l’Université du Lac Tanganyika.

  1. Evaluer la politique de GRH (sous toutes ses dimensions) en vigueur au sein de l’ULT.
  2. Faire une enquête auprès de cinq  autres universités privées ciblées ensemble avec la direction de l’ULT selon des critères pertinents,  en vue de connaitre leur mode de gestion des ressources humaines en ce qui concerne :
  • La politique de recrutement
  • La politique de rémunération (salaire de base, primes, indemnités, anales et autres avantage)
  • La politique d’évaluation ( voir fiche d’évaluation) ;
  • La politique de gestion des carrières et
  • La politique de motivation
  1. Comparer la politique de gestion des ressources humaines en vigueur à l’ULT et celle des 5 autres universités privées ciblées en vue de proposer des améliorations, toute en tenant compte des indicateurs (efficacité et efficience) de performance de l’organisation.
  2. Evaluer la mise en œuvre effective des manuels des procédures de la gestion du personnel existant.
  3. Evaluer les outils de la gestion des ressources humaines existants : les contrats, le formulaire de demande de congé, la fiche d’évaluation, etc ;
  4. Evaluer la performance organisationnelle  de la structure administrative de l’ULT  ;
  5. Détecter d’éventuels risques de gestion des ressources humaines et anticiper toute mesure permettant à l’ULT d’atteindre ses objectifs avec un maximum d’efficacité et d’efficience;
  6. Elaborer un plan stratégique de  gestion des ressources humaines de l’ULT se basant sur l’existant, les données récoltées de l’enquête et le plan stratégique  de l’ULT ;  
  1. Renforcer les capacités des membres du service de gestion du personnel en matière de  gestion  des ressources humaines ;
  2. Renforcer les capacités du personnel en matière  d’élaboration des plans action individuels.
  3. Accompagner le travail d’élaboration des plans d’action individuel ;
  4. Proposer à l‘ULT un document de politique de gestion des ressources humaines sous toutes ses dimensions permettant la mise en place d’un système opérationnel de GRH.

 

 

3.Profil requis du (de la) Consultant (e)

L’expert recherché doit justifier des qualifications minimales requises suivantes :

  1. Un diplôme universitaire d’études supérieures (Master au minimum) dans le domaine de gestion des ressources humaines ou  équivalent ;
  2. Fournir les preuves d’une expérience professionnelle de cinq (5) ans au minimum  en gestion des ressource humaines et en élaboration des plans stratégiques;
  3. un sens marqué d’’organisation, de responsabilité, de rigueur et d’’intégrité.

 

 

  1. Mode de présentation de l’offre

 

  1. Offre technique

 

  • Une lettre de manifestation de l’’intérêt et de la disponibilité
  • Une copie du (des)  diplômes ou attestation de réussite.
  • Un curriculum vitae détaillé et signé, indiquant l’expérience dans le domaine de gestion des ressources humaines.
  • La méthodologie et le chronogramme détaillées des activités envisagées pour accomplir la mission.
  • Trois personnes de référence.

 

  1. Offre financière

L’offre financière doit indiquer de façon détaillée le coût de l’activité

L’offre technique et l’offre financière doivent être déposées sous plis fermé au secrétariat du Rectorat dans deux enveloppes séparées avec mention appropriée sur l’enveloppe.

Ajouter un commentaire

Restricted HTML

  • Vous pouvez aligner les images (data-align="center"), mais également les vidéos, citations, etc.
  • Vous pouvez légender les images (data-align="center"), mais également les vidéos, citations, etc.